Bérszámfejtés és munkaügy

A munkabérek és egyéb járandóságok havi kiszámítását, a személyi jövedelemadó, a járulékok és az egyéb közterhek elszámolását, a bérfeladásokat, a bérfizetési jegyzékeket és a kapcsolódó nyilvántartások vezetését. Az egyes munkavállalók egyedi körülményeit, például a betegséget, a szabadságot vagy a fizetésemelést is figyelembe vesszük.

Nem. A hónap végi zárás csak a munka látható része. A belépők és kilépők, a táppénz, a szabadság, a túlóra, az időközi kifizetések és a jogszabályi változások egész hónapban befolyásolják a számfejtést, ezért ez folyamatos munka.

Igen, megállapodás szerint a belépéssel kapcsolatos teendők is ránk bízhatók: segítünk a munkaszerződés és a munkaköri leírás elkészítésében, és megoldjuk a NAV felé történő bejelentést is. Ha a munkavállaló nem hónap elején lép be, az első havi bér számfejtése is eltér a megszokottól, erre is figyelünk.

A táppénz, a baleseti táppénz, a gyermekápolási táppénz (GYÁP), a csecsemőgondozási díj (CSED) és a gyermekgondozási díj (GYED) ügyintézését és a hozzájuk tartozó adminisztrációt mi végezzük. Ezekkel felsőfokú társadalombiztosítási végzettségű szakemberünk foglalkozik.

Az év elején megkérdezzük a munkavállalókat, hogy igénybe kívánják-e venni az őket megillető kedvezményeket, például a családi kedvezményt, a személyi kedvezményt, valamint a fiatalok és a gyermeket nevelő anyák kedvezményeit. A nyilatkozatok alapján számoljuk a béreket.

Igen. A cafeteriára, az egyéb béren kívüli juttatásokra, a jutalmakra, a bónuszokra és az egészségpénztári utalásokra a munkabértől eltérő adózási szabályok vonatkoznak, ezért ezek számfejtését és adminisztrációját is elvégezzük.

A végrehajtóval a kapcsolatot mi tartjuk, a tárgyhavi levonandó részletet pedig beállítjuk a bérszámfejtésbe, így az ezzel járó teendők nagy részét átvesszük Öntől. Ha ilyen irat érkezik, kérjük, mielőbb juttassa el hozzánk.